Vietato rilevare le presenze con le impronte digitali

Le impronte digitali non possono avere le funzioni di cartellino. Il trattamento dei dati personali dei lavoratori prevede che le informazioni trattate non eccedano rispetto alle finalità da perseguire. Pertanto, il datore di lavoro non può trattare i dati personali del lavoratore ove il trattamento non risulti adeguatamente giustificato da legittime finalità.