Riforma del lavoro
Italia Oggi 31 maggio 2012
Tra i provvedimenti contenuti nel maxi-emendamento per la riforma del lavoro, in via di definizione, si segnala:
• Dal 1 gennaio 2013 partirà la nuova forma universale di sostegno al reddito, che si applicherà a tutti i nuovi eventi di disoccupazione, fatte salve le forme di mobilità previste per la fase transitoria.
• Stabiliti tre parametri per considerare false le partite Iva:
- la durata della collaborazione dovrà essere di almeno 8 mesi nell’anno solare;
- il corrispettivo ammontare dovrà essere superiore all'80% di quelli totali nell’anno;
- presenza di una postazione fissa nel luogo di lavoro.
• I datori di lavoro con meno di 10 dipendenti esonerati dai vincoli del rapporto 3 a 2 per l’assunzione di apprendisti e per la trasformazione del 50% dei contratti di apprendistato scaduti nei 36 mesi precedenti, ai fini dell’assunzione di ulteriori apprendisti.
• Quando il giudice accerta che il licenziamento del dipendente è stato stabilito senza giusta causa oggettiva, è previsto solo l’indennizzo finanziario compreso tra 15 e 27 mensilità e non il reintegro.
• Dal 1 gennaio 2013 partirà la nuova forma universale di sostegno al reddito, che si applicherà a tutti i nuovi eventi di disoccupazione, fatte salve le forme di mobilità previste per la fase transitoria.
• Stabiliti tre parametri per considerare false le partite Iva:
- la durata della collaborazione dovrà essere di almeno 8 mesi nell’anno solare;
- il corrispettivo ammontare dovrà essere superiore all'80% di quelli totali nell’anno;
- presenza di una postazione fissa nel luogo di lavoro.
• I datori di lavoro con meno di 10 dipendenti esonerati dai vincoli del rapporto 3 a 2 per l’assunzione di apprendisti e per la trasformazione del 50% dei contratti di apprendistato scaduti nei 36 mesi precedenti, ai fini dell’assunzione di ulteriori apprendisti.
• Quando il giudice accerta che il licenziamento del dipendente è stato stabilito senza giusta causa oggettiva, è previsto solo l’indennizzo finanziario compreso tra 15 e 27 mensilità e non il reintegro.
31/05/2012