Contratto di apprendistato

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tutele progressive: un ordinario contratto a tempo indeterminato con l’aggiunta di un periodo di formazione, alla fine del quale è consentito il recesso legittimo da parte del datore di lavoro. Quindi, anche durante il periodo di apprendimento trova piena applicazione la disciplina limitativa dei licenziamenti individuali come ogni altro rapporto di lavoro subordinato. Inoltre, il datore di lavoro, anche prima della scadenza del termine per il compimento dell’addestramento, può recedere solo per gusta causa o giustificato motivo, senza incorrere negli obblighi risarcitori caratteristici del recesso prima del termine, previsti per il contratto a tempo determinato. E’ esaminata anche la questione di coordinamento con l’ambito fiscale, laddove l’Agenzia delle Entrate consente la fruizione di determinati benefici, per gli apprendisti, solo dopo la trasformazione del contratto a tempo indeterminato.